两个人一起上班，其中一个人受伤，另一个人是否算工伤，这并不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若受伤情况与工作直接相关，且另一人未参与或未导致伤害：

   • 如果受伤是因为工作原因，比如在工作场所内因工作操作不当、设备故障等原因导致的伤害，那么受伤者本人可以依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。但此时，另一位一起上班的同事，如果没有参与导致伤害的行为，也没有因工作原因受到伤害，那么他/她并不构成工伤。

2. 若两人共同工作导致其中一人受伤：

   • 如果两人是在共同执行工作任务过程中，因工作原因导致其中一人受伤，那么受伤者可以申请工伤认定。而另一位同事，如果其并未因工作原因受到伤害，同样不构成工伤。但值得注意的是，如果另一位同事在共同工作中存在过错，导致受伤者受伤，那么他/她可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这与工伤认定是两个不同的法律关系。

3. 若受伤情况与工作无关，但发生在上班途中或工作场所内：

   • 如果受伤并非因为工作原因，比如是在上班途中因交通事故受伤，且该同事不负主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，受伤者可以认定为工伤。但此时，另一位一起上班的同事，如果并未在同一事故中受伤，或者受伤情况不符合工伤认定的条件，那么他/她并不构成工伤。

工伤认定的核心要点：

• 工伤认定主要关注的是伤害是否因工作原因导致，以及是否发生在工作时间和工作场所内（或上下班途中合理的时间和路线内）。
• 另一位同事是否构成工伤，取决于其是否因工作原因受到伤害，以及是否满足工伤认定的其他条件。

建议：

• 如果发生此类情况，建议受伤者及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 对于另一位同事，如果其并未受伤或受伤情况不符合工伤认定条件，那么无需过分担心工伤认定问题。但如果其因共同工作中的过错导致他人受伤，可能需要考虑民事赔偿责任的问题。

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