结论前置：上班时被别人撞伤是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。若满足特定条件，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，应认定为工伤。例如，员工在车间内工作时，被同事操作的机器意外撞倒，即属于此类情况。

2. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个关键要素，也应认定为工伤。如员工在正常上班时间按日常路线前往工作场所，途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。

二、非工伤认定情况

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 若员工在上下班途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班途中闯红灯导致与正常行驶的车辆发生碰撞，并承担事故主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

2. 不在合理的上下班时间和路线上受伤：

   • 如果事故发生的时间或地点不符合合理的上下班时间和路线要求，通常也不能认定为工伤。比如，员工下班后先去聚会再回家途中被撞，这不属于合理的下班路线，因此难以认定为工伤。

3. 非因工作原因且不在上下班途中受伤：

   • 若员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。例如，员工上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，这种情况就不属于工伤。

4. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程与材料

1. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书；
   • 交警出具的事故责任认定书（如涉及交通事故）。

2. 申请流程：

   • 确认是否符合工伤认定情形；
   • 准备并整理上述所需材料；
   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请；
   • 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。

四、法律建议

• 及时报告与申请：员工在遭遇此类事故时，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。如有需要，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。
• 保留证据：保留好所有与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、现场照片等，以备后续申请工伤认定时使用。

综上所述，上班时被别人撞伤是否算工伤需根据具体情况而定。员工在遭遇此类事故时，应了解自己的权益和申请流程，以便在必要时维护自己的合法权益。