上班期间打闹摔伤不算工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 工伤认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
2. 然而，在本案例中，虽然伤害事故发生在工作场所和工作时间内，但受伤的原因并非工作原因，而是由于打闹推揉所致，这与工作无关。

二. 打闹摔伤不符合工伤认定条件

1. 打闹摔伤显然不属于因工作原因受到的事故伤害，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
2. 同时，打闹摔伤也不是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，因此不符合《工伤保险条例》第十四条规定的任何一项工伤认定条件。

三. 申请工伤认定的相关规定

1. 即便职工认为自己的情况可能属于工伤，也需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，上班期间打闹摔伤不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。我的观点是，职工在上班期间应严格遵守劳动纪律，避免发生与工作无关的伤害事故。如有进一步需要，您可以继续咨询我。