两人互殴受伤，在一般情况下，并不构成工伤。以下是我从不同角度为你详细分析的原因：

1. 工伤的定义与构成要件：

   • 工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。它要求伤害与工作有直接的因果关系，且是在工作时间和工作场所内发生的。
   • 互殴行为，显然不是工作行为，也不是为了完成工作任务而进行的。因此，从工伤的定义出发，互殴受伤并不符合工伤的构成要件。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如工作时间、工作场所、因工作原因等。互殴行为并不属于这些条件中的任何一种。
   • 此外，如果互殴行为被认定为违反治安管理或犯罪行为，那么根据《工伤保险条例》的规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的司法实践中，法院在审理类似案件时，通常会考虑伤害是否与工作有关、是否是在工作时间和工作场所内发生等因素。互殴行为往往被视为个人行为，与工作无关，因此不被认定为工伤。
   • 例如，如果两位员工在工作时间因个人恩怨发生互殴，导致受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为伤害的发生与工作没有直接关系，而是由于个人原因导致的。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果互殴行为是在工作过程中，因工作矛盾或纠纷而引发的，且这种矛盾或纠纷与工作有直接关系，那么是否构成工伤可能需要进一步的分析和判断。但即便如此，互殴行为本身仍然不是工作行为，其受伤结果的认定也会受到严格限制。
   • 另外，如果单位对互殴行为的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时制止互殴行为等，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，但这与工伤认定是两个不同的法律问题。

建议：

• 如果你在工作中遭遇了类似互殴等意外情况并受伤，首先应及时报警并寻求医疗救助。
• 同时，你可以向单位报告情况，并了解单位对于此类事件的内部处理规定。
• 如果你认为自己的受伤与工作有关，且符合工伤认定的条件，你可以向当地的社保部门申请工伤认定。但请务必注意，互殴行为通常不被视为工伤，因此在申请前请仔细评估自己的情况。

如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。