工作时间工作地点互殴受伤，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这里的“工作原因”通常指的是与工作直接相关、为了完成工作任务而遭受的伤害。如果互殴行为并非出于工作目的或工作过程中的必要行为，而是由于个人恩怨、争执或其他非工作因素引发的，那么这种伤害就不符合工伤的认定条件。

二、特殊情形

尽管一般情况下互殴受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。如果在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况下则有可能被认定为工伤。例如，保安人员为了维护单位的安全秩序，阻止无关人员强行闯入公司办公区域，与对方发生冲突而受伤，这种情形下的互殴行为是为了履行其工作职责，因此其受伤可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明互殴与工作之间的直接联系。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果互殴行为涉及故意犯罪（如故意伤害他人），或者打斗行为本身属于自残、自杀的范畴，那么这种伤害也不能认定为工伤。

四、建议与提醒

1. 及时咨询：如果遇到此类纠纷，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和责任。
2. 保持冷静：在工作中遇到冲突或纠纷时，应保持冷静和理智，避免采取暴力手段解决问题。有事儿好好说，通过沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
3. 增强法律意识：了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到问题时能够依法维权、合理诉求。

举例说明：假设两名员工在工作期间因私人矛盾发生互殴，导致其中一方受伤。由于这种伤害并非出于工作原因，而是由于个人恩怨引发的，因此不符合工伤的认定条件，不能认定为工伤。但如果一名员工在履行工作职责时（如阻止他人破坏公司财产），与对方发生冲突而受伤，这种情况下则有可能被认定为工伤。

综上所述，工作时间工作地点互殴受伤能否认定为工伤需要根据具体情况来判断。关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关，并严格遵守相关法律法规和政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。