结论：工作期间在工作地点同事之间斗殴，一般情况下不能视作为工伤。但如因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。具体判断需结合实际情况及相关法律法规进行。
一、一般情况分析
在大多数情况下，工作期间在工作地点同事之间斗殴受伤，是不能被认定为工伤的。这主要基于以下几点原因：
工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而同事之间的斗殴行为显然并非为了完成工作任务，而是个人之间的冲突和争执，与工作无直接关联。
故意犯罪排除：《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。如果斗殴行为带有主观上的故意挑衅、报复等目的，可能构成违反治安管理甚至犯罪行为，这种情况下受伤自然不能认定为工伤。
公司规定与法律约束：斗殴行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。因此，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临公司的纪律处分以及法律的制裁。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下同事之间斗殴受伤不能认定为工伤，但也存在例外情况。特别是在以下场景中：
履行工作职责受伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。例如，保安人员在工作期间为制止同事违规操作而遭到殴打受伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
法律法规支持：根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当被认定为工伤。这体现了法律对职工在工作过程中因正当履行职责而受到伤害的保护。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属可以按照以下流程申请工伤认定：
及时报告：职工在受到伤害后，应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
保留证据：包括医疗记录、证人证言、监控录像等，这些证据将有助于后续的工伤认定过程。
申请工伤认定：用人单位应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）为员工申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
四、侵权责任的追究
无论是否构成工伤，如果同事的行为构成侵权，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，其应当承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等为治疗和康复支出的合理费用。若同事因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
五、综合建议
保持冷静与理智：在工作中遇到矛盾或问题时，应保持冷静和理智，通过沟通等方式解决矛盾和问题，避免不必要的冲突和伤害。
及时寻求法律帮助：如果因工作原因受到伤害或遭遇侵权行为，应及时寻求法律帮助，了解自己的权益和维权途径。
保留好相关证据：在整个过程中，应保留好所有相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
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