在工作时间工作地点与他人打架斗殴，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
工伤定义与打架行为的性质：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而打架行为显然并非为了完成工作任务，而是个人之间的冲突和争执，与工作无直接关联。
- 打架行为若带有主观上的故意挑衅、报复等目的，可能构成违反治安管理甚至犯罪行为，这种情况下受伤自然不能认定为工伤。
故意犯罪排除：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。打架行为若构成故意犯罪，则受伤者无法获得工伤认定。
公司规定与法律约束：
- 打架行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。因此，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临公司的纪律处分以及法律的制裁。
特殊情况
尽管一般情况下打架受伤不能认定为工伤，但也存在例外情况。特别是在以下场景中，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，有可能被认定为工伤：
履行工作职责受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。例如，保安人员在工作期间为制止同事违规操作而遭到殴打受伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。
法律法规支持：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当被认定为工伤。这体现了法律对职工在工作过程中因正当履行职责而受到伤害的保护。
法律建议与后果
- 及时报警与就医：若员工在单位打架受伤，应及时报警并就医，留存相关证据。这些证据对于后续的责任认定和工伤认定都至关重要。
- 责任认定与纪律处分：后续的责任认定主要看打架的起因及双方过错程度等。单位可视情节对涉事员工进行相应的纪律处分等管理措施。
- 工伤认定申请：若认为符合工伤认定条件，单位或员工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
总结与建议：在工作时间工作地点与他人打架斗殴，一般情况下不能认定为工伤。但如因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，则有可能被认定为工伤。因此，建议职工在工作中保持冷静和理智，通过沟通等方式解决矛盾和问题，避免不必要的冲突和伤害。同时，对于因履行工作职责而受到的暴力伤害，应及时向相关部门申报工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。