同事在工作期间打架导致一方受伤，一般情况下不能认定为工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、不能认定为工伤的一般情况
非工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。打架行为显然并非为了完成工作任务，而是个人之间的冲突和争执，与工作无直接关联。因此，在大多数情况下，因打架受伤不能被认定为工伤。
故意犯罪排除：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，故意犯罪导致的伤亡不得认定为工伤。如果打架行为带有主观上的故意挑衅、报复等目的，可能构成违反治安管理甚至犯罪行为，这种情况下受伤自然不能认定为工伤。
违反公司规定和法律：
- 打架行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律。因此，受伤者不仅无法获得工伤认定，还可能面临公司的纪律处分以及法律的制裁。
二、可能认定为工伤的例外情况
因履行工作职责受伤：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么这种伤害是有可能被认定为工伤的。例如，保安人员在工作期间为制止同事违规操作而遭到殴打受伤，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。这种情况下，受伤职工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
法律法规支持：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当被认定为工伤。这体现了法律对职工在工作过程中因正当履行职责而受到伤害的保护。
三、法律建议与实际操作
及时报警并保留证据：
- 无论是否构成工伤，被同事打伤后首先应及时报警，以确保自身安全并留下证据。这些证据在后续申请工伤认定或寻求其他赔偿途径时可能起到关键作用。
申请工伤认定：
- 如果认为伤害与工作相关，且符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、报警记录等。
寻求法律帮助：
- 在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。律师可以根据具体情况分析是否构成工伤，并指导受伤职工如何申请工伤认定和享受工伤待遇。
考虑其他赔偿途径：
- 如果伤害不能认定为工伤，但仍希望获得赔偿，可以考虑通过民事诉讼或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。例如，可以向打人者提起民事诉讼要求赔偿医疗费、误工费等损失。
总结来说，同事在工作期间打架导致一方受伤是否能认定为工伤，关键在于是否因履行工作职责而受伤。在非特殊情况下，打架受伤通常不被认定为工伤，并可能面临公司处罚和法律制裁。因此，建议职工在工作中保持冷静和理智，通过沟通等方式解决矛盾和问题，避免不必要的冲突和伤害。如果遇到此类情况，请及时向我咨询以获取专业的法律帮助。