上班期间跟同事打闹一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工原则”——工作时间、工作地点、工作原因。打闹行为通常与工作无关，属于个人行为或娱乐活动，因此，在一般情况下，上班期间跟同事打闹受伤不符合工伤的认定条件。
二、打闹摔伤的性质分析
- 非工作原因：打闹行为往往不是因为直接的工作原因，而是出于个人娱乐、放松或增进同事间关系的目的。因此，这种行为导致的受伤，通常不被视为工伤。
- 主观故意或过失：打闹摔伤往往是由于员工的主观故意（如嬉戏、恶作剧）或过失（如疏忽大意）导致的。这与因工作原因导致的意外伤害有本质区别。
- 不符合工伤认定条件：由于打闹摔伤既非因工作原因，也非在工作过程中因履行工作职责而受伤，因此不符合工伤的认定条件。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下上班期间跟同事打闹受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 因履行工作职责受到暴力伤害：如果打闹过程中，一方的行为超出正常打闹范畴，对另一方实施暴力伤害，而受伤者是因履行工作职责（如制止对方不当行为、维护工作秩序等）而受到伤害，那么这种情况有可能符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，从而被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据和法律判断。
- 公司组织的活动：如果打闹是公司组织的活动的一部分，且该活动与员工的工作有一定关联（如团队建设活动、庆祝活动等），那么在此过程中发生的伤害可能被视为工伤。但这需要有充分的证据证明该活动是公司组织的，且与员工的工作相关。不过，即便是在公司组织的活动中受伤，如果受伤是由于个人打闹行为导致的，且该行为违反了公司的规章制度或活动规则，那么也可能不被认定为工伤。
四、法律建议
- 及时收集证据：如果上班期间跟同事打闹受伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 向社会保险行政部门提出申请：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出申请。因此，如果认为自己的情况属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，如果存在疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
综上所述，上班期间跟同事打闹一般不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。