一般来说，上班期间与人打架不算工伤。工伤的认定通常需要符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害等条件。而打架行为通常并非因工作原因引起，而是由个人之间的矛盾或冲突导致，与工作任务和职责无关，因此不符合工伤认定的条件。

然而，如果打架是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如在制止他人破坏工作场所秩序等合理行为时遭到对方殴打，这种情况下有可能被认定为工伤。但请注意，这种情况下的工伤认定需要具体考量打架的缘由和过程。

总的来说，如果您在上班期间与人打架并希望申请工伤认定，建议您咨询劳动行政部门或专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。同时，我也提醒您，无论何时，我们都应尽量避免通过暴力解决问题。