工作时间工作地点打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：打架行为不符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，打架行为通常并非工作原因导致，而是个人之间的冲突或纠纷，因此不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况：若打架与工作有关联，可能构成工伤

1. 因履行工作职责受到暴力伤害：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人的暴力伤害，如保安在制止犯罪行为时受伤，这种情况下可能构成工伤。但打架行为本身并不等同于履行工作职责，除非打架是履行工作职责的直接结果，且该行为在合理范围内。

2. 工作场所内的意外事件：

   • 如果打架行为是工作场所内发生的意外事件的一部分，且该事件与工作有直接关联，如因工作设备故障引发的争执和打架，这种情况下可能涉及工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

三、工伤认定的其他要素

除了工作原因外，工伤认定还需考虑以下要素：

1. 工作时间：

   • 打架行为必须发生在职工的工作时间内，包括上下班途中（在合理时间和合理路线内）受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但打架行为本身通常不被视为上下班途中的合理活动。

2. 工作场所：

   • 打架行为必须发生在职工的工作场所内，或者与工作有关的场所内，如因工作需要前往的客户处、供应商处等。

3. 事故伤害：

   • 工伤认定要求职工受到的是“事故伤害”，即因意外事件导致的身体伤害。打架行为导致的伤害虽然属于身体伤害，但除非符合上述特殊情况，否则通常不被视为事故伤害。

四、法律建议

1. 收集证据：

   • 如果职工认为自己的打架行为与工作有关联，并可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。

2. 及时报告：

   • 职工应在发生打架行为后及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并获得专业的法律建议。不过，在此你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

4. 注意时效：

   • 职工应在规定的时间内提出工伤认定申请，否则可能丧失申请工伤认定的权利。具体时效规定可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

综上所述，工作时间工作地点打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况判断。如果职工认为自己的打架行为与工作有关联，并可能构成工伤，应尽快收集证据并咨询专业律师。