上班期间一个员工被另一个员工打伤，赔偿责任主体需根据具体情况确定，可能涉及侵权人、用人单位或工伤保险基金等。以下是对此问题的详细分析：
侵权人的责任
- 直接侵权人：实施殴打的员工（即直接侵权人）应承担主要的民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费以及精神损害抚慰金等因侵权行为导致的直接和间接损失。例如，如果员工A因工作琐事与员工B发生争执，进而动手打伤员工B，那么员工A就需要承担员工B因受伤而产生的所有合理费用。
- 共同侵权人：如果存在多人共同实施殴打行为，那么所有参与殴打的人都应作为共同侵权人承担连带赔偿责任。这意味着，受害员工可以选择向其中任何一人或多人要求赔偿全部损失，而共同侵权人之间则根据各自的责任大小进行内部追偿。
用人单位的责任
- 工伤认定与赔偿：如果员工在工作期间因履行工作职责而遭受暴力伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么该伤害应被认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，员工在执行工作任务时，因劝阻他人违规行为而遭到殴打受伤，这种情况下就可能被认定为工伤。
- 安全保障义务：用人单位对员工负有安全保障义务，应采取合理的措施预防和制止工作场所内的暴力行为。如果用人单位未尽到这一义务，导致员工遭受殴打，那么用人单位可能需要承担相应的补充赔偿责任。比如，用人单位明知工作场所存在安全隐患或暴力倾向，却未采取必要的安全措施或防范措施，导致员工受伤，那么用人单位就需要承担一定的责任。
其他可能的责任主体
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣关系中，如果受伤的员工是被派遣劳动者，且劳务派遣单位存在过错（如未对派遣员工进行必要的安全培训或未提供必要的劳动保护用品），那么劳务派遣单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 当第三人的侵权行为导致员工工伤时，存在第三人侵权与工伤竞合的情况。此时，员工既可以选择向第三人主张人身损害赔偿，也可以选择申请工伤保险待遇。但需注意，若选择工伤保险待遇，在获得赔偿后，通常不能再向第三人要求相同项目的赔偿（医疗费等实际发生的费用除外）。
建议：
- 对于受害员工而言，应及时报警并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
- 对于用人单位而言，应加强工作场所的安全管理，预防暴力事件的发生，并在事件发生后积极协助受害员工维权。
- 如果涉及复杂的法律问题或赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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