在上班期间被人伤害，加害方需根据具体情况承担民事赔偿、行政处罚或刑事责任，具体赔偿方式需结合伤害性质、责任划分及损失情况综合判断。以下从不同法律角度展开分析：

1. 民事赔偿：加害方需承担侵权责任

根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若伤害发生在工作期间，加害方（同事或第三方）需赔偿以下费用：

• 医疗费：包括治疗、康复、后续手术等合理费用；
• 误工费：根据受害者实际收入减少计算；
• 护理费：若需专人护理，按当地护工标准赔偿；
• 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或户籍性质（城镇/农村）计算；
• 精神损害抚慰金：根据伤害程度酌情主张（如严重毁容、长期伤残等）。

关键点：若伤害因工作纠纷引发（如争执、冲突），需结合双方过错划分责任比例。例如，受害者存在挑衅行为，可能减轻加害方赔偿责任。

2. 工伤认定：受害者可主张双重赔偿

若伤害符合《工伤保险条例》第14条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），受害者可同时主张：

• 工伤保险待遇：由社保基金或用人单位支付医疗费、伤残津贴等；
• 民事侵权赔偿：向加害方主张上述民事赔偿项目。

例外情形：若伤害由第三人造成（如外来人员闯入伤害），工伤保险基金支付后，可向第三人追偿；若加害方为同事，工伤保险与民事赔偿可并行主张（部分地区可能扣除已获赔的医疗费等重复项目）。

3. 行政或刑事责任：加害方可能面临处罚

• 行政处罚：若伤害未达刑事标准，公安机关可依据《治安管理处罚法》第43条对加害方处以拘留、罚款；
• 刑事责任：若构成故意伤害罪（轻伤及以上），加害方可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤或死亡则可能升格为3-10年或无期徒刑。

影响赔偿的因素：刑事案件中，加害方若积极赔偿并取得谅解，可能从轻或减轻处罚，但不影响民事赔偿义务。

4. 实务建议：如何高效维权？

1. 立即报警并保留证据：如现场监控、证人证言、医疗记录等；
2. 申请工伤认定：用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请（1年内）；
3. 同步主张民事赔偿：向法院起诉加害方，或通过调解、协商快速解决；
4. 咨询专业律师：根据伤害性质、责任划分及损失情况，制定最优维权方案。

总结：上班期间被伤害，加害方需承担民事赔偿，受害者可同步主张工伤待遇；若伤害严重，加害方还可能面临行政或刑事处罚。具体赔偿金额需结合证据和当地标准计算，建议尽快固定证据并启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。