一个员工把另一个员工绊倒了，是否属于工伤，需要分情况讨论：

1. 若绊倒行为与工作相关：

   • 如果绊倒行为发生在工作场所内，且是由于工作原因（如工作过程中不慎绊倒、因工作需要移动而绊倒等）导致的，那么被绊倒的员工所受伤害通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 若绊倒行为与工作无关：

   • 如果绊倒行为并非由于工作原因，而是发生在工作场所内但与工作无关的情况下（如员工之间因个人恩怨、嬉戏打闹等而绊倒），那么被绊倒的员工所受伤害通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由工作原因导致，不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑一些特殊情况，如被绊倒的员工是否在工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到伤害，或者是否在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害。这些情况下，虽然绊倒行为本身可能看似与工作无关，但如果能证明其与工作有一定的关联性，那么被绊倒的员工所受伤害也有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 对于被绊倒的员工，如果认为所受伤害可能属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
• 用人单位在接到员工工伤报告后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照相关法律法规承担相应的工伤赔偿责任。
• 如果双方对工伤认定结果存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、行政复议或行政诉讼等途径解决。

总结：

一个员工把另一个员工绊倒了，是否属于工伤，需要根据绊倒行为的具体情况来判断。如果绊倒行为与工作相关，那么被绊倒的员工所受伤害通常会被认定为工伤；如果与工作无关，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议双方保持冷静，按照规定程序进行工伤认定申请和争议解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。