员工工作时扶摔倒的员工导致自己受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款是判断员工受伤是否属于工伤的核心依据。

具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内：

   • 员工在工作时间和工作场所内，即处于履行工作职责的环境中，这是认定工伤的基本前提。

2. 因工作原因受到事故伤害：

   • 员工扶摔倒的员工，这一行为可以视为是在履行工作职责或出于工作相关的善意帮助。如果因此导致自己受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么符合“因工作原因受到事故伤害”的条件。

工伤认定的实践应用

• 实际案例：在实际操作中，如果员工在工作时间和工作场所内，因扶摔倒的同事而受伤，且该行为被认定为与工作相关，那么该员工通常会被认定为工伤。例如，在工厂车间内，一名员工看到另一名员工摔倒，立即上前扶起，结果自己也不慎摔倒受伤，这种情况下的受伤通常会被认定为工伤。

• 证据收集：为了支持工伤认定，员工或用人单位需要收集相关证据，如现场监控视频、同事证言、医疗记录等，以证明受伤与工作有直接关联。

不属于工伤的情形

• 个人故意行为或违反安全规定：如果员工扶摔倒的员工的行为被认定为个人故意行为或违反了安全规定，且因此导致自己受伤，那么这种情况可能不被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

工伤认定流程与待遇

• 认定流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 工伤保险待遇：如果员工被认定为工伤且公司有为其购买工伤保险，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议与总结

• 及时申请工伤认定：如果员工因扶摔倒的员工而受伤，建议及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

• 收集证据：在申请工伤认定过程中，积极收集相关证据，如现场照片、视频、同事证言等，以支持自己的主张。

• 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或待遇有疑问，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，员工工作时扶摔倒的员工导致自己受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果遇到此类情况，建议及时申请工伤认定并收集相关证据，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。