公司员工在其他单位受伤是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
因工外出期间受伤：
- 如果员工是受公司指派到其他单位工作或办事，在因工外出期间由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当认定为工伤。例如，员工被派往合作单位进行项目洽谈，在洽谈过程中不慎受伤，即可认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 若员工在前往或离开其他单位（如因工作需要临时前往）的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作相关（如因赶时间上班而发生事故），在符合一定条件下，也可能被认定为工伤。但这一点的认定相对复杂，需结合具体证据和当地司法实践来判断。
二、视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 如果员工在其他单位参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受伤，虽然这不是其本职工作，但因其行为具有社会公益性，故视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要证明受伤与抢险救灾活动的直接关联性。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
非工作原因受伤：
- 如果员工在其他单位受伤并非因工作原因，而是由于个人行为（如私自外出游玩、与他人发生争执等）导致，那么这种情况不得认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 如果员工在其他单位受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致，那么根据《工伤保险条例》的规定，这些情况不得认定为工伤或视同工伤。
四、特殊用工形式下的工伤认定
- 劳务派遣员工：
- 如果员工是劳务派遣至其他单位工作的，且劳务派遣公司依法为其缴纳了工伤保险费，那么员工在工作中受伤应由劳务派遣公司承担工伤保险责任。若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险费，则用工单位可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
五、工伤认定的程序与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论员工是在本公司还是其他单位受伤，用人单位或受伤员工本人（及其近亲属、工会组织）都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备相关证据材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备相关证据材料来证明受伤与工作之间的关联性。这些证据材料可能包括工作证明、出差记录、事故现场照片、医疗诊断证明等。
总结与建议：
公司员工在其他单位受伤是否算工伤，需结合受伤原因、时间、地点以及用工形式等多方面因素进行综合判断。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询并准备相关证据材料以支持工伤认定申请。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和建设工程领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。