被外派到其他单位工作，上班途中受伤是否算工伤，需分情况讨论：

一、通常情况：单纯自己不小心摔伤不算工伤

根据《工伤保险条例》及相关实践，通常情况下，外派期间上班途中单纯因自己不小心摔伤，并不符合工伤认定条件。工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，而单纯自己摔伤往往被视为个人行为导致的意外，与工作无直接联系。

二、特殊情况：因工作原因在上班途中受伤可能算工伤

1. 执行紧急任务时受伤：

   • 若外派员工在上班途中因执行紧急任务（如送重要文件、处理突发工作事宜等）而滑倒受伤，这种情况下，伤害与工作有直接关联，可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然此条款直接提及的是工作时间和工作场所内，但执行紧急任务可视为工作时间的延伸，且伤害与工作直接相关。

2. 遭遇非本人主要责任的交通事故：

   • 若外派员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞伤），这种情况下，伤害符合工伤认定条件。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

三、工伤认定流程与赔偿项目

1. 工伤认定流程：

   • 若认为符合工伤认定条件，应收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
   • 社保部门将进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

2. 赔偿项目：

   • 若被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目包括但不限于治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 若在上班途中受伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对工伤认定的具体标准可能有所差异，建议了解当地政策，以便更准确地判断是否符合工伤认定条件。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定流程或赔偿项目有疑问，可咨询专业律师（比如我），以便获得更详细的法律建议。

总结来说，被外派到其他单位工作，上班途中受伤是否算工伤，需根据伤害原因、责任划分等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。