公司外派期间出现的意外，如果符合《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 因工作原因受到伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括外派员工在完成公司交付的任务过程中，因工作直接关联而受到的意外伤害，如前往客户公司路上遭遇交通事故、在客户公司因工作原因受伤等。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 在外派期间，员工进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，也应认定为工伤。比如，在酒店整理会议资料时因地面湿滑摔倒，或在出差结束后整理行李准备返程时受伤，这些均与工作有间接关联，符合工伤认定条件。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 若员工在外派过程中，因履行工作职责（如保护公司资产免受侵害、维护公司形象等）而受到暴力伤害，同样满足工伤认定标准。例如，员工因阻止他人盗窃公司财物而遭到攻击受伤，即属此类情况。

4. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在外派期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这包括在工作时间和工作岗位上突发疾病，以及在非工作时间但因工作原因（如加班、应酬等）导致的突发疾病。

二、不属于工伤的情形

尽管有上述规定，但并非所有外派期间的意外都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

三、工伤认定程序与责任承担

1. 认定程序：

   • 工伤认定需要遵循法定程序，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 责任承担：

   • 若派遣公司未为员工缴纳工伤保险费，劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任，共同支付员工的医疗费用和其他相关费用。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设一名员工被公司外派至外地出差，在前往客户公司的路上遭遇交通事故且不负主要责任，导致受伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，该员工的情况应当认定为工伤，享受相应的工伤待遇。

• 建议：为确保权益得到保障，建议员工在外派期间发生意外后，及时保留相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），并向用人单位报告。同时，用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，确保员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

综上所述，公司外派期间出现的意外，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，就应当依法认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。