在单位和其他人玩耍受伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 若玩耍活动是单位组织或鼓励的集体活动

   • 这种情况下，玩耍活动通常被视为工作的延伸，旨在增强团队凝聚力、提升工作效率。根据相关规定，职工因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。由于单位组织的玩耍活动与工作相关，在此期间受伤符合“因工作原因”这一要素，因此一般可认定为工伤。
   • 认定工伤需经法定程序，由用人单位或职工向社会保险行政部门提出申请，提供相关材料（如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等），经审核后确定是否属于工伤。

2. 若玩耍活动是员工自愿参与且与工作关联度不大

   • 如果玩耍活动并非单位强制要求参加，而是员工自发组织、自愿参与，且与工作无直接关联，那么在此期间受伤可能无法认定为工伤。因为这种情况下，受伤并非因工作原因导致，不符合工伤认定的核心要素。

后续建议：

• 如果您在单位玩耍受伤，且认为符合工伤认定条件，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，务必准备齐全相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以便社会保险行政部门进行调查核实。

可能遇到的法律问题及处理：

• 如果在申请工伤认定过程中遇到用人单位不配合的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行其法定义务。
• 如果对社会保险行政部门的审核结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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