在公司自己玩受伤，一般不算工伤，但需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注受伤的时间、地点和原因。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接因果关系。例如，员工在操作机器时不慎受伤，符合此条件，应认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如员工提前到岗准备生产工具，或下班后清理工作现场时发生的意外，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安在制止不法行为时意外受伤，即使是自己操作不当，也符合工伤认定条件。
二、自己玩受伤不属于工伤的情形
若员工在公司自己玩受伤，通常不符合上述工伤认定的基本条件。因为“玩”并非工作行为，与工作无直接因果关系。例如，员工在工作时间内在公司内打篮球、踢足球等娱乐活动时受伤，一般不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管自己玩受伤通常不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，也可能存在例外。例如：
- 单位组织的与工作相关的活动：如果公司组织了与工作相关的活动，如运动会、业务技能培训等，并明确要求员工参加，员工在参与这些活动时受伤，可能被视为工伤。因为这些活动是工作内容的合理延伸，与工作有直接关联。但如果是员工自发组织的私人活动，则不受此保护。
- 上下班途中的特定事故：虽然与“自己玩受伤”不直接相关，但值得注意的是，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这一规定体现了对员工上下班途中安全的保护。
四、不得认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如果员工在公司内与他人打架是因个人恩怨蓄意挑起，且其行为已经构成故意犯罪，那么即使在这个过程中受伤，也不能认定为工伤。
- 醉酒或者吸毒：员工在工作时间内因醉酒或吸毒后与同事发生冲突而受伤，由于这些状态是其受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。
- 自残或者自杀：员工因个人生活问题产生心理压力，在公司内故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。
五、建议与指导
- 及时报告与治疗：如果员工在公司受伤，无论是否属于工伤，都应立即向公司报告，并前往医院接受治疗。这有助于确保员工的健康和安全，并为后续可能的工伤认定或法律纠纷提供证据。
- 了解工伤认定流程：如果员工认为自己的受伤可能符合工伤认定条件，可以了解工伤认定的具体流程和要求。这包括向公司提出工伤认定申请、准备相关材料（如医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等）等。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，在公司自己玩受伤一般不算工伤，但需结合具体情况判断。如果员工认为自己的受伤可能符合工伤认定条件，可以及时了解相关流程和要求，并寻求专业的法律帮助。