工作期间玩耍受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

1. 通常不算工伤的情况：

   • 工伤的认定需满足工作时间、工作场所以及因工作原因等条件。若员工在工作时间从事与工作无关的玩耍活动，且该活动和工作没有直接联系，比如在工作时自顾自地玩游戏、打闹等，这种情况下摔伤通常不算工伤，因为这种玩耍行为明显偏离了工作范畴。

2. 可能被认定为工伤的情况：

   • 若员工在工作场所内的玩耍行为，实际上是为了完成工作任务或者是与工作相关的准备活动，且整体处于工作环境中，就存在被认定的可能性。例如，为了搬运货物，员工临时做一些伸展动作热身，看起来像玩耍，却在这个过程中摔伤，由于该行为与工作存在关联，就有可能被认定为工伤。
   • 另一方面，即使工人在工作时玩耍受伤，只要符合工伤认定情形，仍可能被认定为工伤。实际判断要结合多方面情况，包括玩耍行为和工作的关联性，比如是在工作区域因工作道具产生的玩耍；以及是否由工作环境诱发，如工作压力大导致短暂放松式的玩耍。

处理建议：

• 若在工作期间玩耍受伤，建议及时申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据法规和事实判定。
• 若对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

结论补充说明：

• 工伤认定的关键在于行为与工作的关联性以及是否符合工伤认定的其他条件。因此，每个具体案例都需要根据实际情况进行详细分析。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在工作期间玩耍受伤，并希望了解是否属于工伤，请尽快咨询专业律师或劳动保障行政部门，以便获取准确的法律意见和相应的赔偿指导。