在工作单位受伤是否算工伤，需依据具体情形来确定。以下是一些常见情况的详细分析：

1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若员工在正常的上班时段，身处单位安排的工作场所，且受伤是由于正在进行的本职工作直接导致的，比如操作机器时不小心受伤，一般会被认定为工伤。这种情况下，员工有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 例如上班前准备生产工具、下班后清理工作现场等过程中受到事故伤害，这种与工作有紧密关联的情况，也可认定为工伤。这是因为这些预备性或收尾性工作是员工完成本职工作所必需的环节。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害：

   • 像在工作中因制止不良行为而受到暴力伤害，同样视为工伤。这种情况下，员工是在履行工作职责的过程中受到伤害，符合工伤的认定条件。

然而，也存在一些不算工伤的情况：

• 若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，则不得认定为工伤。这是因为这些行为与员工的工作职责无直接关联，且属于员工自身的过错或故意行为。

如果对自身受伤是否为工伤存疑，可采取以下措施：

• 向劳动保障行政部门申请认定：员工或其近亲属、工会组织可以向单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按规定提交相关材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，由其判定是否构成工伤。
• 关注申请时效：根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。因此，员工应及时关注申请时效，避免错过申请机会。

如果被认定为工伤，员工可享受以下待遇：

• 医疗费用报销：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
• 其他待遇：根据工伤认定等级，员工还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。

总之，在工作单位受伤是否算工伤，需根据具体情形来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。