离开工作地点后发病是否属于工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、职业病相关情况

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)的相关规定，如果您曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合以下条件之一，那么您可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：

1. 办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2. 劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。

在这种情况下，经工伤认定和劳动能力鉴定，如果您符合领取一次性伤残补助金条件的，将按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。如果您被鉴定为一级至十级伤残，且按《工伤保险条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，那么将按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。

二、非职业病相关情况

如果您离开工作地点后发病，且该病症并非由于工作原因导致，也非职业病，那么一般情况下，这种情况不会被认定为工伤。工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

三、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果您在离开工作地点后不久发病，且该病症与工作有间接的因果关系（如工作过度劳累导致身体抵抗力下降，进而引发疾病），那么是否构成工伤可能需要进一步的医学鉴定和法律判断。这种情况下，建议您及时咨询专业医生，并保留好相关医疗证据，以便在需要时进行工伤认定申请。

四、建议与行动

1. 保留证据：无论您是否认为自己的病症与工作有关，都建议您保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定或法律诉讼中可能起到关键作用。
2. 及时咨询：如果您对自己的病症是否构成工伤有疑问，或者需要了解具体的工伤认定流程和标准，建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门。
3. 申请工伤认定：如果您认为自己符合工伤认定的条件，那么建议您在规定的期限内（通常为一年）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结来说，离开工作地点后发病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。