在工作时间工作地点突发疾病，并不一定直接属于工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。在工作时间和工作场所内，如果员工突发疾病，但并非因工作原因导致，那么这种情况一般不被认定为工伤。比如，员工本身就有心脏病等慢性疾病，在工作时间工作地点突然发作，但并非因工作劳累或工作环境等因素诱发，那么这通常不被视为工伤。

2. 特殊情况下的判断：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作紧张、劳累过度等）突发疾病，且情况严重，甚至在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况通常会被认定为工伤。这是《工伤保险条例》中对于“视同工伤”的一种特殊规定，体现了对员工生命健康的尊重和保护。

3. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，首先建议及时就医，并保留好相关的医疗记录和证据。
   • 其次，尽快向所在单位报告，并了解单位对于工伤申报的流程和要求。
   • 如果单位不配合或者对工伤认定有异议，你可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证据和材料。
   • 在整个过程中，如果感到困惑或者需要专业的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。

总结来说，在工作时间工作地点突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果并非因工作原因导致，一般不被认定为工伤；但如果因工作原因突发疾病且情况严重，甚至在48小时之内经抢救无效死亡的，则通常会被认定为工伤。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。