在工作时间、工作地点突发与工作无关的疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但存在两种特殊情况可以视同工伤。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的非工伤认定

如果职工在工作时间和工作岗位上突发与工作无关的疾病，且经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的突发性疾病，如头疼脑热、心脏病等，往往难以直接归因于工作。

二、特殊情况下的工伤认定

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。

2. 工作原因导致的职业病：

   • 如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。

三、实际应用指导

在实际操作中，对于工作时间、工作地点突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。因此，在遇到类似情况时，建议：

1. 及时就医并保留相关证据：职工在突发疾病后，应立即就医并保留好医疗机构的诊断证明、病历等相关证据，以便后续进行工伤认定。

2. 咨询专业律师或相关部门：由于工伤认定的过程较为复杂，且涉及多个法律法规和政策规定，因此建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。

3. 了解工伤认定流程和标准：职工应了解工伤认定的具体流程和标准，包括申请工伤认定的时间限制、所需材料、认定程序等，以便在需要时能够及时、准确地提出申请。

总之，在工作时间、工作地点突发与工作无关的疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但存在特殊情况可以视同工伤。因此，在遇到类似情况时，职工应保持冷静，及时就医并保留相关证据，同时咨询专业律师或相关部门以了解自己的权益和维权途径。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。