在单位工作中受伤，办离职后仍然有可能被认定为工伤。以下是详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是工伤认定的基本条件之一。
2. 工作相关原因：除了直接的工作伤害，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
3. 职业病：员工患职业病，同样可以被认定为工伤。

关键点：工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，而非员工是否在职。因此，即使员工已经离职，只要其受伤符合上述工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤。

二、离职后申请工伤认定的时间限制

虽然离职后仍然可以申请工伤认定，但需要注意时间限制：

1. 单位申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请时间：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：离职后申请工伤认定，应尽快收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作相关记录等，并在规定时间内向社保行政部门提出申请。

三、离职后申请工伤认定的特殊情况

离职后申请工伤认定，可能会遇到一些特殊情况：

1. 证据收集难度：离职后，员工可能面临证据收集的困难，如证明劳动关系、工作时间、工作场所和工作原因等。因此，员工应尽可能保留与工作相关的证据，以便在申请工伤认定时使用。
2. 用人单位异议：用人单位可能会以员工已离职为由，对工伤认定提出异议。在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明其受伤与工作相关。
3. 工伤保险费用支付：若员工离职后原单位停止缴纳工伤保险费，认定为工伤后，符合规定的工伤保险待遇相关费用由该用人单位支付。

四、实际案例与法律建议

案例：某员工在单位工作中受伤，但当时未申请工伤认定。离职后，该员工发现伤势加重，经诊断为职业病。此时，该员工仍然可以向社保行政部门申请工伤认定，并提供相关证据来证明其受伤与工作相关。

法律建议：

1. 及时申请：无论是否在职，一旦发现受伤或患职业病，应尽快向社保行政部门申请工伤认定。
2. 保留证据：在工作过程中，应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等。
3. 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如果遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，在单位工作中受伤，办离职后仍然有可能被认定为工伤。关键在于确定伤害与原工作的关联性，并在规定时间内按照法定程序进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。