在离职期间出事故是否算工伤，需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系存续期间
若离职程序未完成，劳动关系依然存续：
- 在此期间，若员工按照正常的上下班路线和时间，在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般能认定为工伤。例如，员工在合理路线上被汽车撞伤，且本人非主要责任，这种情况就符合工伤认定的条件。
若因工作原因在离职期间受伤：
- 如果员工在离职期间，仍然在为公司处理相关事务或完成工作交接等，且因此受到事故伤害，也可能被认定为工伤。这需要根据具体的工作内容和受伤情况来判断。
二、劳动关系终止后
- 若离职手续已办理完毕，双方劳动关系终止：
- 此时，员工在途中发生意外通常不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求员工与用人单位之间存在劳动关系，而劳动关系终止后，这一基础条件就不复存在了。
三、其他注意事项
事故类型与责任：
- 工伤认定通常要求事故属于特定的类型，如交通事故、城市轨道交通事故等，并且员工在事故中承担非主要责任。如果员工因个人原因（如自己不慎摔倒）受伤，或者承担事故的主要责任，那么通常不符合工伤认定的条件。
申请工伤认定的时效与证据：
- 即使符合工伤认定的条件，员工也需要在规定的时效内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）提出申请，并准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
用人单位不配合的情况：
- 如果用人单位不配合员工申请工伤认定，员工可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，员工需要更加注意收集和保存相关证据，以支持自己的申请。
四、建议与措施
- 了解工伤认定相关法规：员工在离职期间应了解工伤认定的相关法规和政策，以便在发生事故时能够及时维护自己的权益。
- 及时收集证据：发生事故后，员工应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来说，离职期间出事故是否算工伤，取决于劳动关系状态、事故类型与责任以及申请工伤认定的时效与证据等多个因素。因此，在处理此类问题时，员工需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规来维护自己的权益。