即使辞职还没到期，如果发生事故时劳动关系仍然存续，且符合工伤认定条件，那么该事故仍然有可能被认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 通常，工伤认定以劳动关系存续为前提，即职工必须在劳动关系存续期间内，于工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才属于工伤。

2. 辞职未到期时的工伤认定：

   • 当职工提交辞职申请，但离职手续还没办完，劳动关系仍然存续。在这个阶段，如果职工因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么该受伤情况依然能够被认定为工伤。
   • 单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

3. 工伤认定后的待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用的支付、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。
   • 伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，还要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定具体赔偿项目和标准。

综上所述，辞职还没到期时发生事故，如果劳动关系仍然存续，且符合工伤认定的条件，那么该事故是可以被认定为工伤的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向社保部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。