结论：是否算工伤需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，则可能被认定为工伤；若不符合，则可能不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
   • 对于“上下班途中”发生的交通事故，也有特别的规定，即如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以被认定为工伤。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 情况一：如果您在办理辞职手续的路上，且该路程被视为上下班途中的合理延伸（例如，您是从工作地直接前往办理辞职手续的地点，且该地点与您的居住地或常规上下班路线有合理关联），并且您在此过程中受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有可能被认定为工伤。
   • 情况二：如果您在办理辞职手续的路上，但该路程并不被视为上下班途中的合理延伸（例如，您是在休息日或者非工作时间前往办理辞职手续，且该地点与您的居住地或常规上下班路线无直接关联），或者您在此过程中受到的是本人主要责任的交通事故伤害，那么您可能不被认定为工伤。

3. 其他考虑因素：

   • 除了上述的交通事故责任和路程合理性外，工伤的认定还可能受到其他因素的影响，如您是否已经与用人单位解除了劳动关系（虽然您提到“没有离职”，但办理辞职手续可能意味着劳动关系即将解除）、您是否已经享受了工伤保险待遇等。
   • 另外，不同地区的工伤保险政策可能存在细微差异，因此具体的认定结果也可能因地区而异。

建议：

• 如果您在此次事故中受伤，并且认为符合工伤认定的条件，建议您尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示或者当地工伤保险机构的要求，提交相关的工伤认定申请材料。
• 在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据来证明您是在上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等。
• 如果您对工伤认定的结果有异议，或者用人单位不配合您进行工伤认定申请，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼或者仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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