当天离职后回去路上被撞，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若员工在离职当日提供了正常劳动，并在下班回家途中发生非本人主要责任的交通事故：

   • 应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。离职当日虽然已经与公司办理了离职手续，但双方的劳动关系依法应当于离职当日的24点结束。而且，依照《工伤保险条例》的立法精神，员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。因此，在离职当日下班回家的途中遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，应认定为工伤。

2. 若员工仅为办理离职手续前往单位，并在手续办结后的返家途中遭遇车祸：

   • 不应认定为工伤。因为根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第六条规定，职工关于工伤认定的“上下班途中”需考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返于工作地和居住地的路线是否合理。员工如是为办理离职手续前往单位，则目的并不是上下班，时间也一般与上下班时间不一致，因此不符合该意见精神，自然不应被认定为工伤。

法律建议：

• 若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时收集相关证据，如交通事故认定书、离职证明、上下班路线证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 同时，也建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到及时保障。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若未被认定为工伤，则您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

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