离职后过几天去归还工具，路上出了交通意外，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：

1. 劳动关系存续期间：工伤认定通常要求事故发生在劳动关系存续期间，即劳动者与用人单位之间存在有效的劳动合同关系。
2. 工作时间和工作场所：事故应发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有关的预备性或收尾性工作中。
3. 工作原因：事故应是由于工作原因导致的，包括因工外出期间由于工作原因受到的伤害。

二、离职后事故的具体分析

1. 劳动关系已终止：

   • 在您离职后，与原公司的劳动关系已经终止。即使您过几天去归还工具，这也不再属于劳动关系存续期间的行为。
   • 因此，从劳动关系存续的角度来看，离职后发生的事故不符合工伤认定的基本条件。

2. 非工作时间和工作场所：

   • 归还工具的行为虽然与工作有关，但发生在离职后，且通常不在正常的工作时间和工作场所内。
   • 工伤认定中的“工作时间”和“工作场所”通常指的是劳动关系存续期间内的特定时间和地点。

3. 非工作原因：

   • 除非能够证明归还工具的行为是原公司明确要求的，且该行为与您之前的工作职责紧密相关，否则很难将此次事故归因为工作原因。
   • 在大多数情况下，离职后归还工具更多被视为一种个人行为或善后处理，而非工作原因导致的伤害。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下离职后发生的事故不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 原公司明确要求：如果原公司在您离职后明确要求您归还工具，并且该要求与您之前的工作职责紧密相关，那么在一定程度上可以认为此次事故与工作有关。但即便如此，由于劳动关系已经终止，仍然难以直接认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可以认定为工伤。但这一规定同样适用于劳动关系存续期间内的上下班途中。离职后去归还工具的路上发生的交通事故，并不符合这一规定的适用范围。

四、建议与措施

1. 了解保险情况：如果您在离职前已经购买了相关的意外伤害保险，可以查看保险条款中是否包含此类情况的赔偿。

2. 与原公司协商：虽然从法律上讲此次事故可能不算工伤，但您可以尝试与原公司协商，看是否能够获得一定的补偿或帮助。

3. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律援助或咨询，以了解更多的法律途径和解决方案。

总结来看，离职后过几天去归还工具路上出的交通意外，一般不符合工伤认定的条件。但具体情况可能因地区和具体案情而有所不同，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。