离职回家路上发生交通事故，一般情况下是不算工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，认定工伤需满足在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，且事故发生在合理时间与路线内。然而，这一规定明确针对的是在职期间的职工。对于已经办理完离职手续并处于返程途中的员工，由于此时已不再是公司的在职员工，劳动关系已经终止，因此通常不符合“上下班途中”的定义，故不能依据该条款认定为工伤。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下离职回家路上发生交通事故不算工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
劳动关系存续性争议：
- 若存在劳动关系是否解除的争议（如未正式办理离职手续或单位未及时停保），且能证明事故发生在合理通勤时间内，可能通过法律程序主张工伤认定。例如，员工虽口头提出离职但未签署书面协议，或单位因疏忽未及时处理社保减员，此类情形下需结合证据材料综合判定。
工作相关延伸情形：
- 若离职过程涉及特殊工作安排（如携带公司资料返家途中发生事故），且能证明事故与工作存在直接关联，可尝试申请工伤认定。但需满足两个核心条件：一是事故发生时仍承担工作职责；二是伤害后果与工作内容具有因果关系。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、建议处理方式
申请交通事故赔偿：
- 无论是否构成工伤，若事故涉及第三方责任（如交通事故），您都可以通过交警部门出具的责任认定书，向肇事方主张医疗费、误工费等损失。
核查商业保险：
- 若您购买过意外险或雇主责任险（部分公司为员工投保至离职当月），可向保险公司申请理赔。
保留证据材料：
- 包括事故现场照片、医疗记录、离职证明等，为后续维权提供依据。若您认为符合特殊情形，可通过劳动仲裁确认劳动关系存续性，再向人社部门提交工伤认定申请。
综上所述，离职回家路上发生交通事故一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。在处理此类事故时，建议您优先收集相关证据材料，并根据实际情况选择合适的处理方式。