员工在办完离职下班回去的路上发生非本人责任的交通事故，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定明确针对的是“上下班途中”的在职职工。对于已经办理完离职手续并处于返程途中的员工，由于此时已不再是公司的在职员工，因此通常不符合“上下班途中”的定义，故不能依据该条款认定为工伤。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下离职员工返程途中发生交通事故不算工伤，但仍存在一些特殊情况值得考量：
劳动关系存续性争议：若存在劳动关系是否解除的争议（如未正式办理离职手续或单位未及时停保），且能证明事故发生在合理通勤时间内，可能通过法律程序主张工伤认定。例如，员工虽口头提出离职但未签署书面协议，或单位因疏忽未及时处理社保减员，此类情形下需结合证据材料综合判定。
工作相关延伸情形：若离职过程涉及特殊工作安排（如携带公司资料返家途中发生事故），且能证明事故与工作存在直接关联，可尝试申请工伤认定。但需满足两个核心条件：一是事故发生时仍承担工作职责；二是伤害后果与工作内容具有因果关系。
三、实务建议
收集证据：发生此类事故时，应优先收集劳动关系状态证明（如离职手续文件）、事故发生经过记录等材料。这些证据对于后续可能的法律程序至关重要。
法律程序：若认为符合特殊情形，可通过劳动仲裁确认劳动关系存续性，再向人社部门提交工伤认定申请。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保法律程序的顺利进行。
总结来说，员工在办完离职下班回去的路上发生非本人责任的交通事故，在一般情况下不算工伤。但若存在劳动关系存续性争议或工作相关延伸情形等特殊情况，仍有可能通过法律程序主张工伤认定。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行综合判断，并寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。