结论：职工上下班过程中因本人原因发生交通事故，若该职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能算作工伤；若职工承担非主要责任，且满足合理时间、合理路线的条件，则可以算作工伤。

详细分析：

1. 责任条件：

   • 根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中发生交通事故，若要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的条件。这意味着，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、酒驾等违法行为导致的事故，那么该职工将不能被认定为工伤。
   • 责任划分通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。因此，在事故发生后，职工或其家属应及时报警，并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定。

2. 时间条件：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常上下班时间，以及因加班、提前上班等符合日常通勤习惯的时间段。若下班后绕路去办与工作无关的私事，偏离了正常通勤路线和时间，则可能不被认定为合理时间。

3. 路线条件：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或其他合理路线的上下班途中。合理路线还包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事属于日常工作生活所需要活动的路线，如顺路去菜市场买菜等。

特殊情况说明：

• 如果职工在上下班途中发生交通事故后，因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
• 若职工在交通事故中受伤，且该事故符合工伤认定条件，那么职工可以选择向肇事方索赔或申请工伤保险赔付。但需要注意的是，一般来说，职工不应获得双倍赔偿，即不能同时从肇事方和工伤保险处获得全额赔偿。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况来确定。

操作建议：

• 对于上下班路上发生的交通事故，职工及其家属应首先确保自身安全，并及时报警和寻求医疗救助。
• 随后，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动合同等，以便后续申请工伤认定。
• 如有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职工上下班过程中因本人原因发生交通事故能否算作工伤，取决于事故中的责任划分以及是否满足合理时间、合理路线的条件。因此，在处理此类事故时，职工及其家属应仔细了解相关法律规定，并尽快采取措施保护自己的合法权益。