下班后回家的路上被撞是否算工伤，关键在于是否满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、合理时间和合理路线

1. 合理时间：指的是在正常下班时间以及合理的加班后下班时间等。例如，如果员工因工作需要加班，那么加班后的下班时间也应被视为合理时间。

2. 合理路线：应理解为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。此外，还包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如，员工下班后先去超市采购生活用品再回家，这通常可认定为合理路线和合理时间。但如下班后绕路去外地游玩，在返回途中发生撞车事故，则难以认定为合理的上下班途中。

二、非本人主要责任

1. 事故责任认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。

2. 具体情形：

   • 如果员工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞击，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工所受伤害可认定为工伤。
   • 如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、醉酒驾驶等导致撞车，则不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

1. 申请时机：若符合上述条件，员工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：申请时需提供相关证据材料，包括事故责任认定书、医疗证明等。这些材料是证明员工受伤情况、事故责任划分以及与工作关联性的重要依据。

四、特殊情况与注意事项

1. 特殊情况：如果员工在下班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

2. 注意事项：

   • 每个地方的具体规定可能有所不同，员工在申请工伤前应了解当地的具体政策和流程。
   • 员工应保留好所有与事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤时能够提供充分的依据。

五、总结与建议

下班后回家的路上被撞是否算工伤，需根据具体情形和相关证据来判断。如果满足“合理时间和合理路线”以及“非本人主要责任”两个条件，员工可以依法申请工伤认定。在申请过程中，员工应注意保留相关证据材料并了解当地的具体政策和流程。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。