结论：上班回去路上摔了是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，可认定为工伤；若不符合，则一般不算工伤。
分析说明：
符合工伤认定情形的：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班回去的路上，因交通事故受伤，且该事故非员工本人主要责任，那么这种情况应被认定为工伤。
- 举例：员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警认定，汽车司机负全责，员工无责任。这种情况下，员工受伤应被认定为工伤。
不符合工伤认定情形的：
- 如果员工在上班回去的路上，因自身原因（如滑倒、摔伤等非交通事故原因）受伤，或者虽然发生交通事故，但员工本人负主要责任，那么这种情况一般不被认定为工伤。
- 举例：员工在下班回家的路上，因走路看手机不慎摔倒受伤，这种情况下，员工受伤一般不被认定为工伤。又如，员工骑电动车下班回家，因闯红灯与另一辆电动车相撞受伤，经交警认定，员工负主要责任，这种情况下，员工受伤也不被认定为工伤。
特殊场景提醒：
- 在实践中，对于“上下班途中”的认定，一般会考虑员工是否在合理的时间和合理的路线上往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地。如果员工偏离了合理的路线或时间，可能会影响工伤的认定。
- 另外，对于“非本人主要责任”的认定，需要依据交警部门出具的事故责任认定书来确定。如果员工对事故责任认定有异议，可以通过法律途径进行申诉。
行动建议：
- 如果员工在上班回去的路上受伤，且认为可能符合工伤认定的情形，建议及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等）。
- 同时，建议员工及时向单位报告受伤情况，并按照单位的要求进行工伤申报。如果单位未按规定申报工伤，员工或其近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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