结论：根据您描述的情况，下班回家开车摔了骨折，在已提交辞职报告但未办理离职手续的情况下，一般不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。同时，还包括上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。

2. 您的情况分析：

   • 已提交辞职报告但未办理离职手续：虽然您已提交了辞职报告，但尚未办理离职手续，从法律上讲，您仍然是该单位的员工。然而，这并不意味着您在任何情况下受伤都能被认定为工伤。
   • 下班回家开车摔了骨折：这一情形需要具体分析。如果您是在下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致骨折，那么根据《工伤保险条例》的规定，这有可能被认定为工伤。但关键在于，您需要证明这是“非本人主要责任”的交通事故，且发生在上下班途中。
   • “开车摔了”的表述：这里的“开车摔了”可能意味着是单方事故，即没有其他车辆或行人参与，完全是由于您自己的操作不当或路况等原因导致的。如果是这种情况，且没有证据表明是其他外部因素（如道路障碍、恶劣天气等非您个人原因）导致的，那么很难被认定为工伤，因为这不符合“非本人主要责任”的交通事故这一条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您能证明“开车摔了”是由于工作原因导致的，比如是因为赶回单位处理紧急工作事务而发生的，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持。
   • 另外，如果单位有特殊规定或您与单位有特殊约定，也可能影响工伤的认定。但这种情况较为少见，且需要具体的证据或合同条款来支持。

行动建议：

• 收集证据：如果您认为自己的情况有可能被认定为工伤，建议尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作记录等。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。
• 及时申请工伤认定：如果您决定申请工伤认定，请务必在规定的时限内（一般为受伤之日起一年内）向当地劳动保障部门提出申请。

后续思考：

• 在未来的工作中，如果遇到类似情况，建议及时与单位沟通并了解相关政策和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 同时，也提醒您在驾驶过程中注意安全，遵守交通规则，避免发生不必要的交通事故。

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