结论是，前一天交辞职报告，第二天发生的事故是否算工伤，取决于事故的性质、发生时间、地点以及是否与工作相关等多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的定义与认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这包括但不限于：
- 工作时间：通常指的是员工按照劳动合同或公司规定的工作时间。
- 工作场所：指的是员工进行工作的地点或范围。
- 工作原因：指的是事故的发生与员工的工作有直接关联。
二、辞职报告提交后的身份状态
提交辞职报告后，员工与公司的劳动关系并未立即终止，除非双方协商一致或符合法定解除条件。在辞职报告提交后至正式离职前，员工仍属于公司的在职员工，享受相应的劳动权益，同时也需履行相应的劳动义务。
三、事故是否算工伤的具体分析
如果事故发生在工作时间内、工作场所内，且与工作相关：
- 即使员工已经提交了辞职报告，但只要尚未正式离职，且事故符合工伤的认定条件，那么该事故仍有可能被认定为工伤。
如果事故发生在非工作时间内、非工作场所内，或与工作无关：
- 这种情况下，无论员工是否已经提交了辞职报告，该事故都不太可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果员工在提交辞职报告后，因公司安排或工作需要仍在工作场所内处理相关事务，并在此期间发生事故，那么该事故仍有可能被认定为工伤。
- 另外，如果员工在提交辞职报告后，因公司未及时办理离职手续而导致员工在原工作场所内发生事故，且该事故与工作有一定关联，那么也可能涉及工伤认定问题。
四、建议与措施
- 及时报告：如果员工在提交辞职报告后发生事故，且认为该事故可能与工作相关，应及时向公司报告，并保留相关证据。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
如果有任何关于工伤认定或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。