上班第一天就受伤第二天自离了，也算工伤。工伤的认定并不取决于员工在职时间的长短，而是依据事故发生的具体时间、地点及原因。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将“上班第一天”或“自离”作为排除工伤认定的情形。

1. 工作时间：指的是职工按照单位规定或工作安排进行工作的时间段。
2. 工作场所：指的是职工进行工作活动的具体地点，包括单位内的各个工作区域。
3. 因工作原因：指的是职工在履行工作职责或执行工作任务过程中受到的伤害。

具体情形分析

1. 符合工伤认定条件：

   • 如果员工在上班第一天，于正常的工作时间内，在工作场所内，因履行工作职责而受伤，那么即使他在第二天选择了自离，也不影响其受伤性质的认定，即仍然属于工伤。

2. 非员工个人原因导致的伤害：

   • 工伤认定并不考虑员工是否存在过错或操作不当，只要伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的，就应认定为工伤。

3. 自离不影响工伤认定：

   • 员工在受伤后选择自离，并不改变其受伤时的事实状态。自离是员工与单位之间劳动关系的一种处理方式，与工伤认定无直接关联。

工伤认定的申请与后续处理

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

综上所述，上班第一天就受伤第二天自离的情况，并不影响工伤的认定。只要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，员工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。