上班第二天路上受伤是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上受伤是否属于工伤的主要法律依据。
二、关键要素详解
时间与路线要素（合理的上下班途中）：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。对于刚上班第二天的员工，虽然工作时间较短，但只要是在前往工作地点的合理时间和路线上受伤，均有可能被认定为工伤。
- 合理路线不仅限于直接路线，还包括因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。但如果是为了办理与工作无关的私人事务而绕路，且该绕路明显不合理，则可能不被认定为工伤。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。如果是自己不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
责任划分：
- 职工本人对事故不负主要责任。这通常需要依据交通管理部门出具的责任认定书来确定。如果职工被认定为主要责任或全部责任，则不符合认定工伤的条件。
三、特殊情况说明
新员工身份：
- 上班第二天受伤并不影响工伤的认定。只要满足上述条件，新员工同样可以享受工伤保险待遇。
证据收集：
- 在受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据将有助于证明受伤是否发生在合理的上下班途中以及事故责任划分。
四、申请与建议
- 及时申请工伤认定：在受伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 保留相关证据：在申请工伤认定前，务必保留好所有与受伤相关的证据。这些证据将在后续的认定过程中发挥重要作用。
总结来说，上班第二天路上受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑受伤的原因、时间、路线以及责任认定等多方面因素。如果满足相关条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，在遇到此类情况时，建议及时咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。