结论前置：第一天上班路上受伤是否算工伤，需结合具体情况、法律规定及相关证据综合判断。若满足“合理的上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故伤害条件，且没有其他排除工伤认定的情形，则有可能被认定为工伤。
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班路上受伤是否属于工伤的主要法律依据。
二、关键要素详解
时间与路线要素（合理的上下班途中）：
- 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线范围内。对于第一天上班的员工而言，合理的上下班路线通常指的是从居住地到工作地点的常规路线，或者因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）适当绕路的情况。
- 例如，若员工在第一天上班途中，因顺路去附近的早餐店吃早餐而受伤，且该早餐店位于合理路线范围内，那么这种情况可能被视为合理的上下班途中。
事故类型：
- 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。对于第一天上班的员工而言，如果是在步行、骑行或乘坐公共交通工具时发生交通事故而受伤，且该事故符合上述类型，则有可能被认定为工伤。
- 若因自身不小心滑倒等其他非上述特定事故类型受伤，一般不能认定为工伤。
责任划分：
- 职工本人对事故不负主要责任。这通常需要由相关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。对于第一天上班的员工而言，如果事故责任认定书显示其不负主要责任，那么这种情况可能符合工伤认定的条件。
三、特殊情况说明
突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使发生在上班路上，也可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
工作预备或收尾性活动：
- 若因工作原因而从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也有被认定为工伤的可能。但对于第一天上班的员工而言，这种情况可能较为少见。
日常所需活动：
- 在合理时间和合理路线的上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如在上班路上到合理范围内的早餐店吃早餐）受到伤害，也可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断。
四、申请与建议
- 在上班路上受伤后，建议及时收集相关证据，包括事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等。这些证据将有助于证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便依法享受工伤保险待遇。申请工伤认定时，需要提交相关证据和材料，并按照规定的流程进行操作。
- 具体认定结果还需依据当地社会保险行政部门的审核。不同地区的社会保险行政部门可能对工伤认定的标准和流程有所差异，因此需要了解并遵守当地的相关规定。
总结：第一天上班路上受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑受伤的原因、时间、路线以及责任认定等多方面因素。若满足相关条件，建议及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。