上班受伤第二天才发现严重，通常仍然算作工伤。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未限定受伤后必须立即发现或报告，而是强调了事故伤害与工作之间的因果关系。因此，即使受伤后第二天才发现伤势严重，只要能够证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，就应当被认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
报告与申请：
- 伤者有义务立即向所在单位报告受伤情况，这是为了确保单位能够及时了解并处理相关事宜。
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
- 这些材料是证明工伤事实和进行工伤认定的关键依据。
审核与决定：
- 社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
三、特殊情况的处理
- 延迟发现伤势：如果伤势在受伤后第二天才被发现严重，这并不影响工伤的认定。关键在于能否证明伤害与工作之间的因果关系。例如，可以通过同事证言、工作现场视频等证据来还原受伤时的情景。
- 超期申请：虽然一般要求在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，但遇到特殊情况（如事故现场复杂、职工因伤昏迷等）导致无法及时申请的，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可以适当延长。
四、法律建议与注意事项
- 及时报告与申请：一旦发现受伤，应尽快向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。这有助于确保您的权益得到及时保障。
- 收集证据：在申请工伤认定前，尽量收集与受伤相关的证据，如同事证言、工作记录、就医诊断等。这些证据将有助于证明工伤事实。
- 关注时间限制：注意工伤认定申请的时间限制，避免因超期申请而导致权益受损。
综上所述，上班受伤第二天才发现严重，只要能够证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，就仍然算作工伤。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。