结论前置：第一天上班仅工作2小时就发生意外摔伤，只要符合工伤认定的基本条件，就应当认定为工伤。工伤认定不依赖于员工的工作时长，而是基于事故发生的具体情况和是否符合法定条件。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最直接的工伤认定情形。例如，新员工在操作机器、搬运货物或执行其他工作任务时，因设备故障、操作不当或环境因素等导致摔伤，均符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如新员工在上班前准备工具、调试设备，或下班后清理工作区域、整理文件时摔伤，也可能被认定为工伤。
其他视同工伤的情形：
- 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在上班第一天，也可能被视同工伤。
二、不能认定为工伤的情形
在以下情况下，即使发生意外摔伤，也不能认定为工伤：
故意犯罪导致自身受伤：
- 如新员工在工作中故意实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而摔伤，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒状态下发生意外：
- 因醉酒或吸毒导致的摔伤，不属于工伤认定范围。例如，新员工上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
自残或者自杀行为：
- 出于自残或自杀目的而导致的摔伤，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
及时收集证据：
- 新员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
向单位提出申请：
- 新员工应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，新员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会审核申请材料并进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。新员工应耐心等待并配合相关部门的调查工作。
四、特别提醒
- 工伤认定不依赖于工作时长：无论新员工上班时间长短，只要符合工伤认定的基本条件，就应依法认定为工伤。
- 及时咨询与申请：新员工在受伤后应及时咨询专业律师（即我本人）或法律机构，了解自身权益和申请流程，确保在规定时间内提出工伤认定申请。
- 保留好相关证据：在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
总结：第一天上班仅工作2小时就发生意外摔伤，只要符合工伤认定的基本条件，就应当认定为工伤。新员工在受伤后应及时收集证据、向单位提出申请，并等待社会保险行政部门的认定结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。