结论前置：打了下班卡但人还没出公司就摔骨折，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。一般来说，若摔伤与工作有直接关联，或发生在合理的下班必经路线上，有可能被认定为工伤；反之，则难以认定。以下从不同角度进行分析：
可能认定为工伤的情况
从事收尾性工作摔伤：
- 如果您在下班后，仍在进行与工作相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时摔伤，且此行为属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况一般可认定为工伤。
合理路线和时间内的必经区域摔伤：
- 若您在合理的下班时间内，从工作岗位前往公司大门或其他下班必经区域的合理路线上摔伤，且不存在故意自伤等排除工伤认定的情形，根据对“上下班途中”的广义理解，也有可能被认定为工伤。
难以认定为工伤的情况
非工作原因导致的摔伤：
- 如果您在下班后已完成所有与工作相关的事宜，且在非下班必经路线或与公司无关的区域，因个人原因（如嬉戏打闹、进行与工作无关的活动等）导致摔伤，这种情况下通常难以认定为工伤。
非合理路线或时间内的摔伤：
- 即便摔伤发生在公司范围内，但如果您并非在合理的下班时间内，或并非在前往下班必经区域的合理路线上摔伤，且摔伤原因与工作无关，也不符合工伤的一般定义。此时，除非能证明公司存在安全隐患或管理不善导致摔伤，否则难以向公司主张工伤赔偿。
工伤认定程序及建议
工伤认定程序：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
建议：
- 在发生此类事故后，建议您及时收集并保存相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，建议您及时咨询当地劳动监察部门或向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
特殊情况的考虑：在某些特殊情况下，如公司确实存在安全隐患或管理问题导致您摔伤，即使不在严格意义上的工作时间内，您仍有权向公司主张赔偿。但这需要具体的情况分析和充分的证据支持。因此，在处理此类事故时，请务必保持冷静，及时寻求专业帮助。