在还没打下班卡的时候受伤，是否算工伤，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要符合工伤认定的条件，即使未打卡也可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常的工作时间，还包括加班时间、上下班途中的合理时间（如因工作原因提前到达或延迟离开工作场所的时间）等。同时，“工作场所”也不仅限于固定的办公区域，还包括因工作需要而到达的其他地点。
二、未打卡但受伤是否算工伤的具体分析
如果受伤发生在工作时间内且因工作原因：
- 即使未打卡，只要能够证明受伤时是在从事与工作相关的活动，且该活动是在工作时间内进行的，那么通常会被认定为工伤。例如，员工在加班期间未打卡，但在加班过程中因工作原因受伤，这种情况应被认定为工伤。
如果受伤发生在上下班途中但非因工作原因：
- 这种情况下，即使未打卡，也不太可能被认定为工伤。因为上下班途中的事故伤害，只有符合“非本人主要责任”的交通事故等特定情形时，才能被认定为工伤。如果受伤是因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致的，则不属于工伤范畴。
如果受伤发生在工作场所外但因工作原因：
- 例如，员工因工作需要外出办事，在办事过程中受伤，即使未打卡，也应被认定为工伤。因为这种情况下，受伤是与工作直接相关的。
三、工伤认定的程序与证据
及时报告与申请：
- 员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（如30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属也可以在1年内直接提出申请。
提供证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤是在工作时间内、因工作原因导致的。这些证据可能包括：目击者证言、医疗记录、工作记录、监控录像等。即使未打卡，也可以通过其他证据来证明受伤时是在从事工作相关的活动。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否打卡，员工在受伤后都应尽可能保留相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询与申请：
- 如果对工伤认定有疑问或需要申请工伤认定，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保自身权益得到保障。
关注用人单位的态度：
- 有些用人单位可能会因各种原因（如担心保险费用增加、影响企业形象等）而拒绝为员工申请工伤认定。在这种情况下，员工应坚决维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，在还没打下班卡的时候受伤是否算工伤，需结合受伤时间、地点、原因等多方面因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，即使未打卡也应被认定为工伤。因此，建议员工在受伤后及时保留证据、咨询专业律师并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。