在公司打完下班卡后下楼摔伤，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的特定类型事故伤害。对于下班后摔伤的情况，需特别关注其是否符合“上下班途中”及“非本人主要责任”等关键要素。
二、可能构成工伤的情形
下班途中遭遇交通事故：
- 若劳动者在下班合理时间范围内，沿正常路线回家或前往其他合理目的地（如去停车场取车），途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤），则应当认定为工伤。
- 举例：员工打完下班卡后，在前往公司停车场取车的途中，被一辆失控的汽车撞伤，且经交警部门认定员工本人不承担主要责任，此情形应认定为工伤。
与工作相关的间接因素导致摔伤（此情形较为罕见且需严格证明）：
- 在某些特殊情况下，即使摔伤发生在下班后，但若与工作存在直接或间接关联（如下班后因工作需要返回公司取物品，在取物品过程中摔伤），也有可能被认定为工伤。
- 要求：劳动者需能够证明摔伤与工作之间的直接或间接因果关系，且该行为是出于工作需要。
三、一般不构成工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于劳动者自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方，则通常不被视为工伤。
- 举例：员工打完下班卡后，在下楼过程中因自己看手机未注意台阶而摔倒受伤，即属此类情况。
非下班合理时间与路线的摔伤：
- 若摔伤发生在非下班合理时间或偏离了正常回家路线，且未涉及交通事故等特定事故类型，则同样难以被认定为工伤。
- 举例：员工打完下班卡后，未直接回家而是前往其他非工作相关地点，在该地点因个人原因摔伤，则不构成工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：
- 劳动者认为自己符合工伤认定条件的，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，劳动者需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言、交通事故责任认定书（如涉及交通事故）等。
建议：若您在公司打完下班卡后下楼摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，请及时收集相关证据材料，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。