下班打卡后在厂里下楼梯摔伤，是否算工伤需分情况讨论，具体取决于摔伤的原因、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：
可能认定为工伤的情况
工作收尾阶段受伤：
- 如果您在下班打卡后，仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作，如清理工作场地、收拾工具等，此时下楼梯摔伤，可视为工作的合理延续。根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况满足工伤认定中的“工作原因”与“工作时间”要求，有可能被认定为工伤。
因单位设施问题受伤：
- 若工厂的楼梯存在安全隐患，如灯光昏暗、台阶损坏、未设置警示标识等，且这些隐患直接导致了您的摔伤，那么公司可能因其未尽到安全保障义务而承担一定责任。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，也有可能被认定为工伤。
一般不被认定为工伤的情况
个人原因导致受伤：
- 如果您在下楼梯时因个人疏忽、不遵守安全规则（如下楼梯时看手机、奔跑打闹）等个人原因导致摔伤，这种情况通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，而是由于您的个人行为或过失造成的。
非工作相关活动受伤：
- 若您在下班打卡后，下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的摔伤通常也不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接联系，不符合工伤认定的条件。
工伤认定程序及注意事项
- 申请工伤认定：如果您认为自己摔伤受伤的情况可能属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
- 等待认定结果：社会保险行政部门将依法进行认定，并给出结论。这一过程中，会综合考虑事故的具体情况、您的职责以及当地工伤保险条例的相关规定。
- 注意事项：不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。同时，您在遭遇此类情况时，应及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：下班打卡后在厂里下楼梯摔伤是否构成工伤，需根据具体情况进行综合分析。如果摔伤与工作相关或因单位设施问题导致，且非您本人主要责任，那么有可能被认定为工伤；反之，如果仅为个人意外且与工作无关，则通常不被认定为工伤。建议您在发生摔伤后，及时保留好所有相关的医疗记录和费用票据，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。