结论：在工厂下班走楼梯摔骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”

• 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班走楼梯可视为从工作场所离开的收尾性行为，若楼梯是工作场所的合理延伸（如工厂内部楼梯），且摔伤与工作无直接冲突（如非因个人故意或违法行为导致），则可能被认定为工伤。
• 举例：若您下班后正常走工厂内部楼梯下楼，因楼梯湿滑或照明不足等非个人原因摔伤，通常符合工伤认定条件。

2. 若因个人原因（如疏忽大意、故意违规）导致摔伤

• 法律解释：若摔伤系因个人疏忽（如奔跑、玩手机未注意路况）或故意违规（如跳楼梯、攀爬扶手）导致，则可能不被认定为工伤。因为工伤认定需排除“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”等情形（《工伤保险条例》第十六条）。
• 举例：若您下班后为赶时间在楼梯上奔跑，不慎摔倒骨折，因属于个人疏忽，可能不构成工伤。

3. 若楼梯存在安全隐患且单位未尽到管理义务

• 法律解释：若楼梯存在设计缺陷（如台阶过高）、维护不当（如破损未修复）或照明不足等安全隐患，且单位未采取合理措施（如设置警示标志、及时维修），则单位可能需承担部分责任。此时，即使摔伤不完全符合工伤认定条件，您仍可依据《民法典》第一千一百九十八条（安全保障义务人责任）要求单位赔偿。
• 举例：若工厂楼梯长期破损未修，您下班时因此摔倒，单位可能因未尽到安全保障义务而需赔偿。

法律建议

1. 及时申报工伤：若符合工伤认定条件，应在受伤后30日内由单位向社保部门申报工伤；单位未申报的，您或近亲属可在1年内直接申报。
2. 收集证据：保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据，证明摔伤与工作相关或单位存在过错。
3. 咨询专业律师：工伤认定涉及复杂法律程序和证据规则，建议直接向我咨询，以便更精准地分析案情并制定维权策略。

总结：下班走楼梯摔骨折是否算工伤，需结合摔伤原因、楼梯状况及单位管理义务综合判断。若符合工伤认定条件或单位存在过错，您均有权主张赔偿。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。