下班打完卡后受伤，一般不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。具体分析如下：
一、通常不构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。下班打完卡后，员工已经结束了当天的工作任务，离开了工作时间和工作场所，且受伤并非由工作原因直接导致。因此，从严格意义上讲，下班打完卡后受伤通常不被视为工伤。
二、可能构成工伤的特定情形
尽管一般情况下下班打完卡后受伤不算工伤，但存在以下特定情形时，可能构成工伤或视同工伤：
从事收尾性工作受伤：
- 如果员工在下班打卡后，仍需从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作区域、整理工具等）而受伤，这种伤害应被视为工伤。
- 举例：某员工在完成当天工作并打卡后，按照公司要求清理工作区域时滑倒受伤，这种情况下的摔伤就属于工伤范畴。
履行工作职责受暴力伤害：
- 若员工在下班打卡后，因履行工作职责（如处理工作纠纷、拒绝不合理要求等）而受到暴力等意外伤害，也可能被认定为工伤。
- 举例：一名员工在打卡后准备离开公司时，因拒绝同事的无理要求而遭到殴打受伤，这种情形下的伤害同样属于工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故：
- 这一点虽然与“下班打完卡后受伤”不完全一致，但值得注意的是，如果员工在上下班途中（包括下班打卡后回家的途中）遭遇非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。
- 举例：员工在打卡后回家的路上，被一辆因驾驶员操作不当而失控的汽车撞伤，且经交警部门认定员工本人不承担主要责任，此情形应认定为工伤。
其他特殊情形：
- 如员工在参加单位组织的活动（包括下班后的团建活动等）中受伤，或者因工作原因受到事故伤害但伤害后果延迟至下班打卡后显现等情况，也可能被认定为工伤。
- 举例：员工在参加公司组织的下班后团建活动时受伤，或者因工作原因在当天受到事故伤害，但当时未显现症状，下班打卡后症状显现并确诊为工伤的，同样应认定为工伤。
三、法律建议
- 及时报告与申请：如果员工在下班打卡后受伤，且认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并按照公司或当地社会保险行政部门的要求提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持自己的申请。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和申请工伤认定的具体流程。作为应小军律师，我擅长处理劳动工伤等法律问题，你可以直接向我咨询。
四、可能的法律后果
如果员工下班打卡后受伤被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果未被认定为工伤，则员工需自行承担医疗费用等损失。
综上所述，下班打完卡后受伤是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。如果符合特定条件，如从事收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害等，则可能构成工伤。因此，员工在遇到类似情况时，应及时咨询并了解自己的权益。