员工已经打卡下班，但自己又工作受伤了，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 员工已经打卡下班，意味着其正式的工作时间已经结束。如果此时员工选择继续留在工作场所或返回工作场所进行与工作相关的活动，并在此过程中受伤，那么这种伤害通常不被视为工伤。因为此时员工已经不在规定的工作时间内，且可能未按照单位的规章制度或安全规范进行操作。

2. 特殊情况下的工伤认定可能性：

   • 与工作有直接关联：如果员工下班后继续从事的工作是与原工作职责直接相关的，且是为了完成工作任务或处理紧急工作事务而受伤的，那么这种伤害有可能被认定为工伤。例如，员工下班后因为工作需要而加班，或者处理一些未完成的紧急工作，并在此过程中受伤。
   • 单位安排或同意：如果员工下班后继续工作是在单位的安排或同意下进行的，且受伤是因为工作原因，那么这种伤害同样有可能被认定为工伤。例如，单位要求员工下班后参加某个与工作相关的会议或培训，并在此过程中受伤。

3. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基本条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于已经打卡下班的员工来说，要判断其受伤是否属于工伤，就需要看其受伤时是否仍处于工作时间、工作场所，并且是因为工作原因而受伤的。

4. 建议与咨询：

   • 对于员工来说，如果下班后因为工作原因而受伤，应及时向单位报告，并尽快咨询专业律师或相关劳动保障部门，以便了解自己的权益并依法申请工伤认定。
   • 单位也应加强安全管理，明确员工的工作时间和工作职责，避免员工在下班后因为工作原因而受伤的情况发生。

综上所述，员工已经打卡下班但自己又工作受伤了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果受伤是因为工作原因且符合工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律解答和帮助。